Imagen de cabecera noticias

SURNEAHORRO, rendibilitat i seguretat a 3 o 5 anys.

28 abril 2016
SURNEAHORRO, Rentabilidad y Seguridad a 3 ó 5 años.
SURNE ofereix al públic un producte de VIDA ESTALVI amb unes condicions molt interessants i amb unes rendibilitats superiors a les que ofereixen la gran majoria de productes bancaris.
SURNE ofereix al públic un producte de VIDA ESTALVI amb unes condicions molt interessants i amb unes rendibilitats superiors a les que ofereixen la gran majoria de productes bancaris.

SURNEAHORRO és una assegurança de capital diferit que combina rendibilitat i seguretat. Permet triar l’horitzó d’inversió, ja que es pot contractar a 3 o a 5 anys, i amb possibilitat de rescat (a valor de mercat).

Actualment, SURNEAHORRO garanteix al venciment els tipus següents:
Venciment a 3 anys: 103 % (TAE 0,99 %)
Venciment a 5 anys: 107 % (TAE 1,36 %)

Amb aquests tipus, per a un capital de 10.000 € obtindríem 10.300 € en tres anys o 10.700 € si optéssim pel venciment a cinc anys.

Els rendiments de SURNEAHORRO FIJO s’integren en la base de l’estalvi i estan subjectes a retenció segons la normativa fiscal vigent.

A més, en cas de defunció de l’assegurat abans del venciment, l’entitat s’obliga a pagar a la persona o les persones beneficiàries el valor de rescat en la data de defunció més un capital addicional de 600 €.

1/6: Aquest nombre és indicatiu del risc del producte, en què 1/6 és indicatiu del mínim risc i 6/6 del màxim risc.

El valor del dret de rescat o mobilització depèn del valor de mercat dels actius assignats i pot provocar pèrdues rellevants.

El compromís de devolució del capital només és al venciment i la venda anticipada pot provocar pèrdues.

Noticias Relacionadas

29 setembre 2025
A partir del 2025, entra en vigor una nova figura dins el sistema de cotitzacions socials: la quota de solidaritat. S’aplicarà sobre els sous que superin la base màxima de…
10 setembre 2025
El Govern ha plantejat la reducció de la jornada laboral màxima de 40 a 37,5 hores setmanals, sense reducció salarial.
29 agost 2025
Durant anys, moltes empreses han entès el benestar laboral com un “extra”, una cosa que s’ofereix si hi ha temps, si hi ha pressupost o si es vol quedar bé “de cara a la galeria”.