Imagen de cabecera noticias

SURNE CELEBRA UNA JORNADA FORMATIVA A SANTIAGO

22 març 2016
SURNE CELEBRA UNA JORNADA FORMATIVA EN SANTIAGO
El passat 1 de març es va celebrar, amb èxit, una jornada formativa organitzada per SURNE a l’Hotel Puerta del Camino de Santiago.
El passat 1 de març es va celebrar, amb èxit, una jornada formativa organitzada per SURNE a l’Hotel Puerta del Camino de Santiago. Es va donar a conèixer a les corredories associades a ESPABROK el contingut de l’acord al qual han arribat les dues entitats.

Va ser la primera xerrada adreçada als associats de Galícia, que SURNE planeja repetir en altres zones d’Espanya, amb l’objectiu de presentar de primera mà als assistents la trajectòria i les característiques de SURNE i els seus diferents productes, amb un paper destacat dels productes de vida, accidents sènior i baixa diària. Així mateix, es van tractar de manera especial les condicions negociades per a la xarxa d’ESPABROK i es va posar l’accent en l’operativa de treball i en l’atenció personalitzada al corredor.

ESPABROK
, una de les xarxes de corredoria més importants a escala nacional, va valorar positivament aquesta trobada, que posa de manifest la necessitat de compartir entre la companyia i les corredories tots aquells aspectes que els ajudin mútuament a competir en el mercat i, així, poder oferir uns productes ajustats a les necessitats dels clients i diferenciats de la competència.

Una vegada acabada la presentació, es va poder gaudir d’un coffee break, que va propiciar que els assistents establissin debats posteriors. Des d’aquí, volem agrair als corredors d’ESPABROK la seva assistència. Esperem haver complert les seves expectatives.

Noticias Relacionadas

29 setembre 2025
A partir del 2025, entra en vigor una nova figura dins el sistema de cotitzacions socials: la quota de solidaritat. S’aplicarà sobre els sous que superin la base màxima de…
10 setembre 2025
El Govern ha plantejat la reducció de la jornada laboral màxima de 40 a 37,5 hores setmanals, sense reducció salarial.
29 agost 2025
Durant anys, moltes empreses han entès el benestar laboral com un “extra”, una cosa que s’ofereix si hi ha temps, si hi ha pressupost o si es vol quedar bé “de cara a la galeria”.