Imagen de cabecera noticias

Les EPSV i els plans de pensions.

10 desembre 2014
Las EPSV´s y Planes de Pensiones.
S'acosta la fi de l'any i qui més qui menys fa balanç i previsions de futur i, tot i que sempre és un bon moment per obrir una EPSV i començar l'estalvi cap a la jubilació, aquests dies semblen els més adequats per fer-ho.
Les EPSV i els plans de pensions, productes de temporada
S'acosta la fi de l'any i qui més qui menys fa balanç i previsions de futur i, tot i que sempre és un bon moment per obrir una EPSV i començar l'estalvi cap a la jubilació, aquests dies semblen els més adequats per fer-ho. Sumem-hi que una bona planificació fiscal de l'economia domèstica és important per a tothom per tal que quan les declaracions de renda i patrimoni truquin a la porta estiguem tan ben coberts com sigui possible.

Recordarem dos aspectes importants que no ens han de passar per alt ni han de quedar emmascarats amb regals diversos.

Novetats fiscals
Aquest any, com a novetat introduïda per la normativa fiscal foral, el límit d'aportació individual ha baixat a 5.000 euros i les quantitats aportades durant l'exercici següent al de la jubilació no poden ser objecte de reducció a l'IRPF.
 
La importància de les despeses de gestió
Volem aprofitar per posar en relleu la qüestió de les comissions de gestió de les EPSV. Com saps, tots els plans tenen comissions però és molt important que aquestes comissions siguin tan baixes com sigui possible per obtenir el màxim capital per a la teva jubilació. Petites diferències de dècimes en la comissió poden suposar molts diners per al teu futur. Mira aquest senzill exemple que hem preparat. comparativa gastos surnepesion

Finalment, recorda que ens tens a la teva disposició per a qualsevol dubte o consulta que ens vulguis formular.

Noticias Relacionadas

29 setembre 2025
A partir del 2025, entra en vigor una nova figura dins el sistema de cotitzacions socials: la quota de solidaritat. S’aplicarà sobre els sous que superin la base màxima de…
10 setembre 2025
El Govern ha plantejat la reducció de la jornada laboral màxima de 40 a 37,5 hores setmanals, sense reducció salarial.
29 agost 2025
Durant anys, moltes empreses han entès el benestar laboral com un “extra”, una cosa que s’ofereix si hi ha temps, si hi ha pressupost o si es vol quedar bé “de cara a la galeria”.